稿件请发我公司企业邮箱：mao@shmini.com

当代焦虑：四十岁以后，还能干什么工作？

楼十二住十二楼 2019-03-28 14:11:07

最近全球裁员热，哪哪都能听到裁员两个字。国内的几个巨头公司也明里暗里地进行裁员。有些公司即使没有裁员，已经开始作出了九九六的工作模式。在这种重压之下，年近四十，或者已经超过四十岁的人，又何去何从？
在一个帖子里面看到了这样的回复，年纪到了四十岁还没升到公司的管理层，活该被裁员。底层如我，实在是对这样的回复有些何不食肉糜的感慨。
首先，一个公司里面，管理层能有几个人？拿我之前待过的一个小公司为例，公司总共四十多个人，除了一般的员工和老板外，真正的所谓管理层的只有四个人，这种比例算下来，十分之一。什么概念？十个里面只有一个能在一个公司里面作为管理层工作。
当然仅拿我工作的公司作为标本肯定是不现实。不过我想说的是，现在年轻人的焦虑真的是太严重了。
积极地考公务员事业单位，无非是在为自己的未来做一个保障。我身边有很多人在刚毕业的时候根本不会考虑这种一眼就能望到头的“铁饭碗”，那个时候谁不年轻？觉得自己一辈子还很长，要去做自己喜欢的事。可是如今年十年过去，有些人即使在自己的工作岗位上做的很成功，也在大环境下开始焦虑自己的出路，莫名就有种朝不保夕的感觉。渴望稳定，是大家在闲聊过程中最大的感慨。以前看不上体制内的工作，觉得枯燥乏味。现在却明白了为什么家长那么希望子女能进体制内，为什么稳定二字在老一辈心里那么重要。
以前很多工作在这些年里开始慢慢消失了。人工智能的发展，让很多干基础工作的人被替代了。时代在快速的发展，让很多工作岗位消失在了时代的洪流里，但是同时也产生了很多新兴的产业和岗位。退后二十年，你能想到打游戏是一种职业？当网络主播也成为了一种新型职业？这些在二十年前你是想象不到的。
活到老，学到老，在任何时候都是最实用的一句话，不能被焦虑支配，只能努力地汲取知识，提升自己，成为不被淘汰的人。跟上时代的步伐，多看看，多听听。一句说烂的话，机遇是给有准备的人的。
是时候给自己打一管鸡血了。毕竟作为一个在焦虑四十岁以后能干什么的我来说，离四十岁还有十年时间。